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精彩案例 Cases MORE+
  • 2022 - 10 - 12
    今年,你們公司團建了嗎?身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來的A部門和B部門,也就團建時能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門新來的帥哥據說還沒有女朋友哦~身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來的A部門和B部門,也就團建時能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門新來的帥哥據說還沒有女朋友哦~按道理來說,人人都需要團建,可很多時候團建都是老板的一廂情愿,HR的滿腹抱怨,員工的不情不愿。因為團建搞好了才是“團建”,搞不好了就是“團見”,一不小心搞砸了,就變成了“團殲”。想組織一次讓老板、HR、員工都滿意的團建,真的好難啊。繼上周《盤點那些奇葩“團建”,參加后讓人分分鐘想辭職!內幕驚人!》一文提到四類奇葩團建也真真是服氣到家了??吹骄W友們被各種奇葩團建折磨得生不如死,作為“圈內人”,我真的很想告訴大家:其實,真正的團建并不是這樣的,你們只是做了一次“假團建”。作為團隊建設領導品牌的在路上在12年間做了數不清的團建活動。相對比較艱苦的也有,但我們的畫風卻是多種多樣的:華夏幸福15天密閉式團建,我們的船是團建最能增加凝聚力的活動之一,各組都有分工合作,我們根據不同的輸出和需求在應急點增加應急保障,員工之間的互動,領導與員工之間默契合作,無論多艱苦的條件,大家都抱著積極完...
  • 2022 - 10 - 24
    南天湖景區:海拔高度 1500-2100 米,年平均氣溫 9.2 攝氏度,自然景觀獨特, 四季景色異彩紛呈。有高山湖泊、山間盆地、原始森林、天然竹海、生態草場、 天坑濕地星落棋布、時有飛禽走獸出沒。春天,杜鵑花開、雀鳥啁啾、殘雪消融 生機盎然;夏天,綠樹成蔭、山花爛漫、臨風聽濤涼爽宜人;秋天,野果盈枝、 秋風送爽、層林盡染;冬天,白雪皚皚、冰雕玉琢、玉樹瓊花一派北國風光。 生活里,一定有你認為可以更好的一切假如給我更多的調料,這菜一定更好吃假如給我更多時間,一定比這更完美假如給我更多錢,一定比……可是,在這次的團建活動中發現 對方擅長的不一定是你擅長的你擅長的不一定是對方擅長的原來,每個人都已擁有獨有的天賦才華我們是勇敢也是脆弱有理想也接受現實看到了挑戰的輪廓也需要先克服恐懼任何環境、任何階段向生命的敬畏和神奇敞開甘愿讓靈魂為生命領航因為我知道往日的塵埃已落定找到一個舞臺去扮演新的角色【忽然覺得所謂幸?!?#160;所以我想詩和遠方之外生活還需要雪地里的熱血比賽
  • 2019 - 01 - 25
    尊敬的朋友,除了固定節日,還有什么會讓行政感覺“節”數難逃?雖然可能會讓你頭皮發麻,但小編還是要說,那!就!是!年會!作為公司年末的節點,它所承載的含金量和意義是其他日?;顒铀鶡o法代替的。辦一場能扛起N多“重任”的活動,不是一件容易的事。經歷過各種節日活動的沖刷,相信很多行政小伙伴對于辦一場活動的流程大概是不陌生了。這一次,我們不聊流程,鑒于年會的重重重任在身,從年會活動想要達到的目標來分解創意的組合。凝聚力,搞起來借一個節日去調動全體員工的熱情,營造融洽氛圍,年會算是最有理由的,加深企業的成長離不開員工的參與和努力的印象,讓員工更加的信賴企業,從而達到企業周年慶想要達到的一個基礎目標。2019年創意年會新玩法,把團隊建設帶進會場在會議中熔煉團隊讓與會者在團建活動中迸發激情:潮·系列此系列年會元素包含2018年潮流元素,讓體驗者感受時尚潮流,敢玩敢不同。絕地任務·王者吃雞跋涉山巒曠野,探索城鎮村郊,還原線上場景,組隊行動,團隊配合花樣迭出,道具裝備種類豐富,任意搭配,時刻變化的隨機因素,眼觀六路耳聽八方的真實體驗。決戰拉斯維加斯Black Jack、氣旋球、百家樂……仿若置身賭城拉斯維加斯,沉溺在焰火沸騰、狂歡盛宴中。精心準備各式燒烤、茶點與酒精類飲料,專業的花式調酒師現場表演花式調酒,動感絢麗,再現Casino文化的聲色歡娛。激情非洲鼓這里,沒有高高在上的領導...
  • 2022 - 10 - 24
    新年新氣象,年會活動為你支招,小伙伴已經開始摩拳擦掌為年會做準備了,群里有好些執行在征求場地推薦。收到需求的小編,決定今天來和大家聊一聊這個問題。一場年會的質量高低,可以說主要取決于預算、策劃和場地,而其中場地的條件會直接限制策劃,場地的重要性毋庸置疑。這也是為何越有經驗的行政會越早計劃年會事宜的原因,好場地就這么多,先下手為強。但是,好場地就這么多,搶不到怎么辦?酒店、體育館、劇場這些常規形式都玩膩了怎么辦?沒關系,一起為你打開了年會選地的思路。 私人游艇在游艇上舉辦年會,可以說是集展示公司實力——這片大海我們公司承包了,增加員工凝聚力、讓會議與旅行完美結合、軟硬件齊全、省心省力又省錢、激活公司上下戰斗力等等優勢于一體,這一方式也變成了越來越多的公司的年會選地。游艇不只是我們這次年會的內容,更是一種生活方式! 乘坐游艇,親近海洋,代表著積極向上的生活方式和態度。體驗到速度與激情在碧水藍天之間穿梭的感覺!于晴朗的午后開健康玩海之旅,遠離大梅沙沙灘蜂擁入海的人群,收獲無法取代的私密歡樂和輕奢休閑的體驗。主題團建借助主題團建的配置,既可輕松調動也能托底員工對年會的期待,畢竟在常規的年會動作之外有主題團建的各項樂趣加持。作為一家有創意的巧克力工廠的糕點師團隊,不斷應對消費者變化的口味和新的需求,不斷推出新的產品來滿足消費者!我們的團隊面臨一系列挑戰…   滑...
  • 2019 - 01 - 04
    破冰行動依然枯燥的辦公室,依然苦悶的工作環境,帶來的是一張張疲憊的面容和一顆顆疲倦的心。因而,我們來到此地進行了團建活動,開展破冰游戲運動,用有趣的活動,激活我們的伙伴,向勝利的方向沖刺,登上頂峰! 挑戰九宮格各隊派出代表,采取”翻手面“、”石頭剪刀布“的方式來決定出場順序~群龍取水,相信自己,相信隊友,全身心投入到游戲中,勝利的“礦泉水瓶“正在向你召喚啊~車輪滾滾,團隊成員只有團結一心、眾志成城,不拉團隊的后腿,才會走的更快、更遠。迷你高爾夫,雖然場地有限,但是我們依舊能夠體驗到打高爾夫球的樂趣。能量傳遞,我們要穩中求勝,切記慌亂,避免不必要的失誤,能夠讓我們的團隊更快獲勝。合力工程,團隊成員共同完成一件事情,我們不僅需要團隊成員團結起來,還需要每一個參與其中的人都要有耐心,一次不成功沒有關系,我們一起卷土重來,不急不躁,終究會成功的。神來之筆,中國文化源遠流長、博大精深,大家一起書寫毛筆字不僅可以陶冶我們的情操,還能夠讓我們學會如何取長補短。最強戰隊最強戰隊,將各個團隊置于一個競爭的氛圍當中,團隊深入探索。通過團隊視、聽、觸立體探索感知腳下的地方,通過競爭與合作完成任務。通過一系列的任務挑戰,認識熟悉同事,樹立一致目標,完成團隊融合,激發頭腦碰撞。每個人似乎都有武功呀~看這一招一式,你能招架得住嗎?至此,本次拓展訓練活動就結束了。通過本次活動,提高了團隊的合作能力,培...
  • 2018 - 12 - 29
    破冰前行全體成員來到目的地,首先在展板前進行簽到儀式,隨后在培訓師的指導下做起了破冰運動,讓我們更加相親相愛!大家被分好組,在接下來的游戲中,我們必將勇往直前,取得驕人成績!HIGH GAME正式活動前,讓我們做起熱身運動,為“上刀山,下火?!弊鰷蕚???吹竭@么龐大的游戲道具,我們顯得那么的渺小,大家準備好作戰了嗎?一聲令下,讓我們向前沖,自信之心勢不可擋,為奪冠而奔跑起來~在闖關沖刺的路上,一直都有障礙物在阻擋我們前進的步伐~但是大家并沒有停止超越對手的步伐??催@一個個的矯健身姿,無所畏懼的樣子就是帥氣!就算跌倒也不會害怕,不拋棄、不放棄,站起來繼續向終點沖刺!這速度快到頭發都站了起來~相信你是最快的!給到達終點的隊友一個大大的擁抱,讓其感受到團隊成員的溫暖。榮譽獎章給團隊成員頒發獎牌啦~至此,本次拓展活動就結束了。通過本次活動,鼓勵了團隊勇于拼搏上進的精神、激發了團隊的創造性,同時增強了團隊成員的凝聚力。
場地資源 團建目的地覆蓋全國31個省50多個城市,包括轟趴、別墅、創意空間、度假村、培訓中心、體育場館、戶外營地等全國6萬多個特色室內外團建空間,為企業及個人用戶解決企業團建、聚會、會議、獎勵旅行、活動策劃等各類服務需求和解決方案 查看詳情
新聞動態 NEWS MORE+
12
2022 - 10
點擊次數: 179
無論是公司年會還是部門聚餐上,一些互動的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒有這樣的感受,聚會上的游戲好像就只有真心話大冒險,而年會上除了抽獎活動會讓人為之興奮外,也沒有什么環節可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創意又有趣的小游戲,讓你們和那些已經“爛大街”的游戲說再見。一、數30游戲人數:2人以上規則:兩名玩家中任選一人從數字1開始交替連續報數(整數),玩家每次可以自由選擇報1個數或者2個數。兩名玩家所報的數必須是相互緊鄰且遞增的。如:玩家A可以報“1”,也可以報“1,2”。如果玩家A報“1,2”,那么玩家B就可以報“3”,也可以選擇報“3,4”,以此類推。游戲的目標是使對方報出最后一個數字30,說出最后一個數字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌,然后相繼按撲克牌的順序坐好,持最?。ɑ蜃畲螅┑哪菑垞淇伺频娜藶橄阮^,用嘴銜住那根牙簽,依次傳到下一個人的嘴里,不許掉,而且在這個過程中不能用手或任何工具幫助,如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后,游戲未完,將牙簽這一半,繼續抽撲克牌,按新的順序坐好,繼續下一輪的傳遞。三、硬幣競速人數:最少4人道具:兩個玻璃杯、兩個硬幣以及啤酒規則:游戲首先由坐在對角線的兩名玩家開始,在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過桌面的反彈放入玻璃杯中,成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家,當某位玩家面前有兩個杯子時游戲救贖,輸的人就要接受懲罰-喝啤酒。其實這些游戲最主要的目的就是全員參與,活躍現場的氣氛。大家也可以在這些游戲上延展出新的內容,想出一些新的更刺激更冒險的游戲規則和懲罰方式,最后小編就提前祝大家玩的開心啦。
03
2022 - 08
點擊次數: 131
新的一年,公司運營發展需要新的計劃和目標,業績的達成更需要員工的獻計獻力。調動員工積極性,幾乎是每一位領導者需要面對的管理大事。以下“三無員工”,想必每個老板都曾遇到過。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時逃避責任,不懂得榮辱與共……導致公司氣氛低沉,業績差。下面我們就來看看他們的現實表現: 一、無欲無求,說什么都是“好的”,心有千千結這種類型的員工不管做什么都是面無表情,只盼著交差就好,做事不積極不主動,卻總覺得懷才不遇,心有怨氣,覺得老板不重視,同事很無能,不管安排什么任務,只有一句“好的”,沒有任何的反饋和溝通,不知道是真的明白了,還是敷衍了事。尤其是老員工,將部門氣氛搞得毫無生機可言。二、無功無過,“摸魚”成了技巧,表演成了常態這種類型的員工不在乎榮譽,沒有事業理想,只想找個“養老”的清閑地方,不犯錯也不出彩,任何激勵都鼓勵不了他,永遠處于公司業績發展的最外緣,事不關己。但是在周報、月報、工作總結中,卻總能洋洋灑灑寫出一大堆,將摸魚時間,全部用虛假的努力填滿,畢竟繼續混下去也需要有個理由。記得有一年,任正非《還過個屁年!》的故事刷了屏。眾所周知,華為有個傳統,春節前要搞一次座談會,總結得失,查缺補漏。結果任正非發飆了。為什么發飆?本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,以便更好的開展明年的業務。結果這個會變成了《演員的誕生》,一個個都變成了「戲精」,指望表演完了,老板一感動,給你百萬年終獎。這顯然是把老板當成了傻子,而這種“戲精”員工,每個公司都不少見。三、無牽無掛,學了東西就跳槽,說辭職轉身就走這種類型的員工缺乏忠誠是他們的特色,鍍金或者是長經驗成了他們的追求,“永遠有下一家,永遠有更好的”是職場信條。對公司企業文化,對團隊的凝聚力絲毫不在意。前期表現很積極,大包大攬,后期漸漸對薪資、待遇不滿意,尋找下一個棲息地,滿足自己的獵奇心理。剛剛把重要的核心業務交給他,轉身就能辭職就走。面對挽留無動于衷。那么,到底什么樣員工最適合公司的發展,真正能提升業績的呢?一、“職場阿甘”充滿活力把公司當成自己事業的發展平臺,珍惜每一次機遇和挑戰,不在乎片刻的得失,只在乎自身的成長。內心通透,沒有不切實際的幻想,只憑著自己的努力去打拼一番事業。而且,積極的氣場能夠帶動一群人的工作氛圍。西小點曾見過一位同事小權,剛剛畢業初來乍到,但是卻非常努力,別人不能做的事情,他做;別人一下班,趕緊溜走,他就想多看多學一點。短短兩個月,已經遠遠超越了當時一起進公司的同期,老板本身就是草根出生,十分敬業,也被這位同事的干勁所感動,一眨眼,5年過去了,早已被提拔成總監的小權,依舊在這家公司混得風生水起,早已把自己的事業和公司的發展聯系在一起。二、善于歸納總結,剖析自我 老板關心的是一個公司的生死,要用實際數據說話。要加薪、要升值,得先評估你的價值,過去貢獻了多少,將來是否能貢獻更多。懂得得與失,才有進步的空間,公司發展永遠都是向前看,不要老談過去的努力,不要老守著過去的業績。這也是華為每年開座談會的目的,善于歸納總結的員工,對于公司的成長益處良多。三、懂得擔當,懂得感恩 每一件工作的完成都需要員工的敢于承擔,敢于負責,“不會做,不敢做,不愿做,不能做,做不好”都是不敢擔當的表現。不敢擔當的員工,公司留著也只能打打下手,很快就能被替代。敢于擔當,但是又不知感恩的員工也不可重用,不知道感恩,就無法與公司同心同德,共進退,培養得再優秀只能是為他人做嫁衣。調動員工工作斗志,激發內心的感恩意識,就能幫助此類員工實現新生。作為企業管理者,如何將現有員工培養成公司真正需要的,如何讓員工實現蛻變,決勝2019呢?在路上雙手奉上西點軍訓年后收心營,激發員工斗志,調動員工積極性,敞開心扉彼此接納,讓企業與員工深度融合,在軍旅中鍛造員工們戰友般的拼搏情誼。年后收心營課程收益:制定新目標;提升員工的狀態,調動積極性,調整員工的工作狀態;幫助員工克服節假日養成的懶散、散漫,重新回歸到緊張有序的工作狀態;打破員工之間的陌生感,打造最強作戰團隊;凝聚企業力量,提升員工歸屬感,降低年后離職率;建立危機意識,迅速激起員工工作的動力;增強身體素質,調整正常作息時間,養足精神,為提升業績加油。除此之外,在路上團建還有軍事體驗年會、新銳破冰軍事拓展營、絕對執行軍事拓展營、艾森豪威爾領導力課程、卓越軍團拓展營、團隊合作軍事拓展營……讓企業在軍事拓展培訓中獲得持續增長的動力,讓員工在軍事拓展培訓中找到打拼事業的激情,讓一群員工,變成一支能打勝仗的軍隊。年底特惠,在路上團建更多企業培訓課程,歡迎前來咨詢。
15
2019 - 01
點擊次數: 81
隨著社會競爭的不斷加大,一個企業要想在自己所處的行業站穩腳跟,不僅僅需要讓人眼前發亮的產品或者滿意的服務,而且更需要一個充滿凝聚力和向心力的團隊,這也是很多企業會定期讓員工去參加軍事拓展的重要原因之一。但對于那些還沒參加或者即將要參加的員工們,一定對軍事拓展中的各個項目感到非常好奇,那么就快和小編一起來了解一下吧。軍事拓展一般都會有哪些項目在參加軍事拓展之前,一定要先明確企業目前所欠缺的板塊,因為不同的軍事拓展課程不僅有不同的訓練項目,同樣產生的效果也是不同的。一般可分為以下幾大類:1、克服恐懼,相信彼此這個課程的目的就是加強人員之間的有效溝通,確保新老員工之間的融合,激勵個人和團隊之間的凝聚力。這個板塊中非常經典的活動就是信任背摔了,它的主要目的就是通過這個活動建立起團隊之間的信任關系,同時還可以提升員工的心理素質。2、提升綜合素質和抗壓能力這一板塊利用超越承認人生理極限和心理極限的訓練方式,鍛煉人的意志、心智和團隊精神,企業可以用此培訓方式打造團隊的執行力。我相信很多人在這個板塊中比較熟悉的就是泥潭戰術了,因為無論是從心理上還是體能上都是對員工的一個考驗,同時也提升了員工的抗壓能力。3、找出問題,提升執行力在這一板塊可以明確的反映出團隊在執行的過程中,基層和中層的執行角色,分析吱聲存在的問題,讓員工擁有良好的團隊精神,管理層擁有卓越的組織領導力。在這一板塊中比較經典的活動就是虎口脫險,這個活動不僅需要團隊之間的高度配合,而且對領導者如何快速展現領導力也會是一種考驗。以上就是在軍事拓展中可能會涉及到幾個方面,但具體的訓練項目會根據大家所選的課程不同會有所不同。小編希望大家都能在各種軍事拓展中,找到一個全新的自己,一切從“新”出發!
15
2019 - 01
點擊次數: 85
一個企業要想經久不衰,就必須要有新鮮的血液加入,因為它不僅可以滿足公司對人才的需求,而且對于老員工來說也起到了一種激勵的作用。但不知道大家有沒有發現有很多公司會在新員工入職時,要求員工要參加入職軍訓,對此就會有很多新員工表示非常疑惑,所以企業的入職軍訓到底有什么作用呢?企業新員工入職軍訓有什么作用一、塑造員工的集體主義精神在軍訓的過程中都是按照軍事化的管理方式,因此這就要求員工需要接受組織的指令、上級領導的管教、各種紀律的約束、遵守各種規章制度辦事。同時再加上統一、集中、嚴格的集體活動,就會使員工逐漸產生相信團隊、依靠團隊和關心團隊的意識,不斷克服不良的行為和個人主義。二、培養員工的良好意志品質在如今競爭激烈的市場經濟環境下,健全的意志品質不僅能幫助我們把握人生方向,同時也成為了實現理想的必要條件。而軍訓就是培養員工良好意志品質的良好形式,在軍事化的訓練下不僅鍛煉了個人體質,同時也培養了員工勇敢、頑強、果斷和自律的優良品質。三、促使員工保持正確的工作態度因為在軍訓里有高強度和難度的訓練項目,不僅能磨煉員工的意志力之外,而且也培養了員工要敢于挑戰自己、直面困難,同時提高了員工嚴謹作風和認真的工作態度??偟膩碚f軍訓會用嚴格的隊列訓練來規范員工的言行舉止,用軍事化的訓練方法來完善員工的工作執行力度,用軍事素質來提升員工的綜合素質,增進企業的向心力和戰斗力。
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重慶在路上企業管理咨詢有限公司 是一家從事主題團建和體驗式培訓的專業性服務機構。自2007年成立以來,多次成功地組織了主題團建,與市內上千家知名企事業和機構形成了良好合作關系,多年的經驗使我們有能力為各個層面的客戶度身設計制訂切合客戶實際的團建方案,使其更富個性化和人性化。
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